Жительница штата Коннектикут подала в суд на былых работодателей за дискриминацию на основании результатов генетического исследования. 39-летняя Памела Финк (Pamela Fink) утверждает, что была понижена в должности, а затем уволена после того как начальство узнало о ее генетической предрасположенности к онкологическому заболеванию.
Иск был направлен в суд при поддержке Комиссии по одинаковым возможностям США и коннектикутской Комиссии по правам человека. Разбирательство по иску американки может стать первым в США делом о нарушении закона о запрете генетической дискриминации, вступившего в силу в ноябре прошлого года.
Памела Финк, в течение нескольких лет управлявшая отделом по связям с общественностью компании MXenergy, была уволена в марте 2006 года. По версии женщины, проблемы на работе у нее начались в 2004 году, когда она сообщила начальству о том, что является носительницей гена BRCA2, наличие которого связано с высоким риском развития рака груди.
Финк решила пройти генетическое исследование после того, как рак груди был обнаружен у двух ее сестер. После получения положительного результата теста женщина решила пройти профилактическую двойную мастэктомию (удаление молочных желез).
По словам Финк, компания наняла нового сотрудника для исполнения ее повинностей на время реабилитации после первой из предстоящих ей двух операций. Однако после возвращения из клиники женщина была понижена в должности, превратившись в подчиненную своего былого заместителя. Спустя шесть недель после окончания больничного по предлогу второй операции начальство сообщило Финк о ликидации ее должности и увольнении.
Компания MXenergy заявила, что не признает выдвинутые против нее порицания, отказавшись от последующих комментариев по иску былей сотрудницы.
Закон, воспрещающий дискриминацию на основании данных о генетических необыкновенностях человека, был принят в США в 2008 году и вступил в силу в ноябре 2009 года. Закон воспрещает использовать данные о генетических необыкновенностях и предрасположенности к тем или иным заболеваниям при приеме на работу, увольнении или повышении по службе, а также при определении суммы страховых выплат.