У многих людей складывается впечатление, что «в начальники» попасть можно только по знакомству, но так ли дело обстоит в действительности?
Так, например,вы нашли подходящее для себя предложение о работе, и готовы пройти серьезное собеседование, после которого вам, по какой-то причине, в вожделенной должности отвергают, и предлагают иную, которая «ниже рангом». А ведь у вас за плечами не малюсенький стаж в подобной той должности, на которую вы претендовали. Но, увы…
И вдруг, дословно через неделю, на место руководителя берут молодого профессионала, не имеющего вообще никакого трудового стажа.
Наверняка, вас «душит» обида, вы не можете дальше находиться в этом коллективе, так как считаете, что с вами обошлись несправедливо.
Окончательно, ни на минуту не стоит забывать о том, что окружающий мир и вправду способен частенько быть несправедливым по отношению к нам, но все же не стоит обижаться, так как это может существенно подпортить вам жизнь, вместо того, чтобы даровать удовольствие.
Посмотрите на ситуацию с иной стороны, ведь даже в том случае, если ваши недоверья по предлогу трудоустройства «по знакомству» окажутся верны, то все одинаково, вам выпал шанс получения великого опыта в работе в крупной и солидной компании, что само по себе уже бесценно.
Ведь это позволит добавить «лишний плюсик» в ваш послужной список, что, наверняка, поможет вам сделать карьеру в последующем.
Если разобраться, то на истинный момент вы еще не знакомы с правилами компании, в которую пришли работать, безызвестно вам и о тех ценностях, которые разделяются ее сотрудниками.
И, позвольте усомниться в том, что былая студентка, которой «отдали» управляющую должность, в действительности принята на нее лишь в результате того, что она и на самом деле является чьей-то знакомой.
Ну не солидно это для крупных компаний, не принято там действовать сходственным образом, ведь им нужны действительно грамотные специалисты.
Даже если допустить, что новая начальница является чьей-то протеже, то и в этом случае у нее обязаны присутствовать, главные для компании, личностные и профессиональные качества. Ведь если они у нее отсутствуют, то совсем быстро ей будет предложено уволиться.
Попробуйте начать не с чувства обиды, а со сбора необходимой информации о тех принципах, на которых основана вся работа компании, уточните все требования, предъявляемые к сотрудникам. Только после этого можно делать конечные выводы по предлогу того, стоит ли вам задерживаться на новом месте работы и настолько ли это для вас важно.
Если же вы найдете больше положительных моментов, то вам не просто нужно остаться, но и расти, как на профессиональном, так и на личностном уровне.
Если вы будете подходить всем необходимым требованиям, наверняка, это не пройдет мимо внимания руководства компании, и вас ждет заслуженное повышение по службе.
Не излишним будет задуматься и над тем, насколько вы гибки в общении с людьми, в частности, со своими коллегами.
В состоянии ли вы прислушаться к той или иной ситуации, вникнуть в нее, и только после этого приступать к необходимым деяниям, упорно следуя к заветной цели.
Ведь, вполне вероятно, вы откроете для себя что-то новое, так как, наверняка, схожее происходит с вами и в иных жизненных ситуациях.
Вероятно, вам просто легче увидеть кажущуюся «несправедливость» и самоустраниться от происходящего, накапливая в душе лишь чувство обиды.
А вот разобраться в произошедшем, и начинать борьбу за себя и за главные для вас жизненные приоритеты, вам не свойственно.
Если же вы сможете не только рассмотреть в своей жизни сходственную закономерность, но и изменить ее, то вы станете более эластичным, а, означает, и более счастливым и удачным человеком!